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Elementos que definen a un líder empresarial

Elementos que definen a un líder empresarial

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“Un gran equipo de trabajo es la base para el crecimiento constante de un negocio”

Jeremias Martorell



Las grandes empresas de hoy buscan líderes antes que jefes, esto es, gente capaz de estimular a sus empleados, de motivarlos para que utilicen todo su potencial en la consecución de los objetivos de la empresa, al tiempo que impulsan sus propias carreras y talentos personales.

Un líder debe mejorar la motivación de todos sus empleados, pues así se creará un mejor ambiente laboral y será más sencillo el cumplimiento de las metas propuestas.

Existen muchos tipos de líder, y aunque cada empresa requerirá algunas características específicas de acuerdo con su ubicación, cultura y material a comerciar, existen cualidades esenciales que definen a un líder, las cuales son:

  • Buen motivador
  • Capacidad de comunicación
  • Entusiasmo
  • Creatividad
  • Disciplina
  • Energía
  • Predicar con el ejemplo
  • Escuchar a sus empleados
  • No tener miedo a tomar decisiones y asumirlas
  • Honestidad
  • Visibilidad
  • Optimismo, pero con los pies en la tierra
Tal vez en otros tiempos la capacidad de comunicar o la de escuchar a los empleados no era tan tomada en cuenta, al fin y al cabo, el jefe ordenaba y los subordinados obedecían. Pero los tiempos han cambiado, y ese liderazgo autocrático ya no está bien visto porque se ha comprobado que se generan tensiones y se acumulan rencores, y eso suele jugar en contra de la productividad.

El rendimiento empresarial se multiplica en aquellos ambientes de trabajo relajados, donde cada quien sabe lo que debe hacer y lo hace. Hay jerarquías y se respetan, pero no rígidas estratificaciones ni una clase superior de elegidos.

En ese sentido y en favor del tan ansiado buen ambiente laboral, es importante que un líder escuche a sus trabajadores y esté dispuesto a aceptar puntos de vista contrarios al suyo.

El reflejo más normal, en un jefe o en cualquiera de nosotros, es rechazar aquellas ideas contrarias a las nuestras y favorecer a quienes nos dicen lo que queremos oír. Pero nada peor al final que rodearse de aduladores, un verdadero líder sabe tener a su lado gente que le dice las cosas que de verdad piensa sin que importe si le gusta escucharlas o no.

En cuanto a la energía, la misma es necesaria si pensamos que el liderazgo implica la inversión de muchas horas, la toma de decisiones difíciles y muchas veces inciertas, el manejo de la adversidad. Todo ello requiere nervios de acero y manejo apropiado del estrés.

Hacer que los empleados se sientan cómodos es también una función primordial del líder empresarial hoy en día. Un buen líder debe saber influir positivamente en sus trabajadores, debe saber qué hacer y qué decir para que ellos se sientan bien, se sientan representados, se sientan cómodos y abrigados con su figura.

Solo su presencia debe ser una fuente de energía y poder para sus empleados. Y aquí hay que hablar de la visibilidad: es conveniente que creen situaciones que les permitan ser vistos y utilizar así su poder transmitiendo serenidad, calma, inspirando a otros.

En cuanto al optimismo, el mismo es muy importante en un líder, pero negar la realidad puede ser fatal. Por eso hablamos de “optimismo con pies en tierra”, pues en tiempos difíciles es importante combinar ese optimismo con la capacidad de manejar la cruda realidad.

“Un gran equipo de trabajo es la base para el crecimiento constante de un negocio”
– Jeremías Martorell
 

Las grandes empresas de hoy buscan líderes antes que jefes, esto es, gente capaz de estimular a sus empleados, de motivarlos para que utilicen todo su potencial en la consecución de los objetivos de la empresa, al tiempo que impulsan sus propias carreras y talentos personales.

Un líder debe mejorar la motivación de todos sus empleados, pues así se creará un mejor ambiente laboral y será más sencillo el cumplimiento de las metas propuestas.

Existen muchos tipos de líder, y aunque cada empresa requerirá algunas características específicas de acuerdo con su ubicación, cultura y material a comerciar, existen cualidades esenciales que definen a un líder, las cuales son:

1- Buen motivador
2- Capacidad de comunicación
3- Entusiasmo
4- Creatividad
5- Disciplina
6- Energía
7- Predicar con el ejemplo
8- Escuchar a sus empleados
9- No tener miedo a tomar decisiones y asumirlas
10- Honestidad
11- Visibilidad
12- Optimismo, pero con los pies en la tierra

Tal vez en otros tiempos la capacidad de comunicar o la de escuchar a los empleados no era tan tomada en cuenta, al fin y al cabo, el jefe ordenaba y los subordinados obedecían. Pero los tiempos han cambiado, y ese liderazgo autocrático ya no está bien visto porque se ha comprobado que se generan tensiones y se acumulan rencores, y eso suele jugar en contra de la productividad.

El rendimiento empresarial se multiplica en aquellos ambientes de trabajo relajados, donde cada quien sabe lo que debe hacer y lo hace. Hay jerarquías y se respetan, pero no rígidas estratificaciones ni una clase superior de elegidos.

En ese sentido y en favor del tan ansiado buen ambiente laboral, es importante que un líder escuche a sus trabajadores y esté dispuesto a aceptar puntos de vista contrarios al suyo.
 
El reflejo más normal, en un jefe o en cualquiera de nosotros, es rechazar aquellas ideas contrarias a las nuestras y favorecer a quienes nos dicen lo que queremos oír. Pero nada peor al final que rodearse de aduladores, un verdadero líder sabe tener a su lado gente que le dice las cosas que de verdad piensa sin que importe si le gusta escucharlas o no.

En cuanto a la energía, la misma es necesaria si pensamos que el liderazgo implica la inversión de muchas horas, la toma de decisiones difíciles y muchas veces inciertas, el manejo de la adversidad. Todo ello requiere nervios de acero y manejo apropiado del estrés.

Hacer que los empleados se sientan cómodos es también una función primordial del líder empresarial hoy en día. Un buen líder debe saber influir positivamente en sus trabajadores, debe saber qué hacer y qué decir para que ellos se sientan bien, se sientan representados, se sientan cómodos y abrigados con su figura.

Solo su presencia debe ser una fuente de energía y poder para sus empleados. Y aquí hay que hablar de la visibilidad: es conveniente que creen situaciones que les permitan ser vistos y utilizar así su poder transmitiendo serenidad, calma, inspirando a otros.

En cuanto al optimismo, el mismo es muy importante en un líder, pero negar la realidad puede ser fatal. Por eso hablamos de “optimismo con pies en tierra”, pues en tiempos difíciles es importante combinar ese optimismo con la capacidad de manejar la cruda realidad. 

5 Comments

  1. Yeixon Mora dice:

    Totalmente de acuerdo el líder debe mantener un ambiente armónico y motivado para que su personal cumplan las metas, propósitos y objetivos… Muy acertado el listado de Cualidades allí expuesto

  2. Alondra22sarahi dice:

    Es muy cierto sin estas cualidades de liderazgo es imposible llevar bien a tu empresa sobre todo a los empleados, muy buena capacitación

  3. Yarit Fuentes dice:

    Un líder es aquel que es capaz de motivar a las personas para lograr una meta en común. El tipo de líder que haya en un equipo o empresa depende de su entorno y de la posición

  4. Carlos Rondón dice:

    Cuando tienes un buen líder tendrán una empresa exitosa con un personal feliz con sus trabajo dando su mayor esfuerzo para ser los mejores. Los verdaderos líderes logran sacar el lado éxitoso de sus empleados.

  5. […] para construir y mantener una gestión empresarial eficaz. En un artículo anterior, titulado “Elementos que definen a un líder empresarial”, tratamos el tema de las cualidades que debe tener un buen gerente. Por ello, ahora queremos […]

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